5月27日，记者从四川省人力资源和社会保障厅了解到，按照四川省就业促进和劳动保护工作领导小组办公室相关部署，四川正开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动，聚焦“黑中介”、虚假招聘、就业欺诈等侵害劳动者合法权益、扰乱人力资源市场秩序的突出问题，全面排查整治，依法查处各类违法违规行为，为实现高质量充分就业提供坚实保障。

　　重点查处以下违法违规行为——

　　规范网络招聘，依法纠治互联网平台或入驻经营主体以招聘名义非法引流，着力打击以招聘为名诱骗求职者参与电信诈骗、传销等违法犯罪活动，切实维护劳动者人身、财产权益。

　　集中整治“招转培（贷）”欺诈，重点查处以招聘为名诱骗求职者参与付费职业培训。对将“招转培（贷）”等违法活动拆解为招聘引流、职业培训、诱导贷款等多个环节的，人社、公安、市场监管、金融管理等部门将加强跨地区、跨部门协查协作，开展全链条打击，坚决斩断“招转培（贷）”欺诈产业链条。

　　着力打击虚假招聘，加强对用人单位、人力资源服务机构发布招聘内容真实性、合法性筛查核实，不得对工作内容、薪酬待遇等招聘信息做夸大、虚假陈述，重点查处以“央国企内推”“保录直签”等名义开展虚假人力资源服务，依法纠治以招聘为名乱收费、滥用“试用期”和“无薪试岗”等行为。

　　依法规范劳务派遣，规范用工单位、劳务派遣机构招用工行为。严格查处克扣、拖欠被派遣劳动者工资、社保费等违法乱象，依法纠治以人力资源服务外包、岗位外包、业务外包等各类外包名义实施劳务派遣。

　　依法纠治就业歧视。重点查处用人单位、人力资源服务机构发布包含民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容的招聘信息，加强对就业年龄歧视的防范和治理，纠治违反国家规定在地域、户籍、身份等方面设置限制条件的行为。加强对劳动者个人信息保护，纠治以劳动权益维护经历为由实施的就业歧视行为。

　　依法整治“套路运”问题。依法查处针对货车司机的虚假招聘等违法行为。压实网络平台主体责任，落实入驻企业证照资质、招聘信息审核义务，对发布“无门槛、高薪”等诱惑性信息的疑似涉“套路运”企业进行重点审查。

　　依法整治其他违法违规问题，包括用人单位制定内部劳动规章制度不履行法定程序，超过法定加班工时上限安排劳动者加班，拖欠、克扣劳动者工资报酬、社保费，违反女职工劳动保护特别规定，不按规定落实带薪休假等违反劳动保障法律法规以及侵害劳动者权益行为。

　　专项行动期间，相关部门将依托经营性人力资源服务机构名录库、劳务派遣单位名录库和国家企业信用信息公示系统，全面摸排辖区内各类经营性人力资源服务机构、劳务派遣单位业务开展情况和用人单位招用工情况。持续畅通人社、网信、教育、公安、金融管理、综合执法等部门线上线下举报投诉渠道。对发现的违法违规行为，坚决从严从实查处。对涉嫌犯罪的，予以严厉打击，依法追究刑事责任。